Se precisa:
REQUISITO MÍNIMO: Grado en trabajo social o similares.
Experiencia y formación en discapacidad y dependencia.
Funciones:
Gestión y actualización de la documentación de personas socias de la entidad.
Realización de acogidas a nuevas personas socias, facilitando información y acompañamiento inicial.
Gestión y seguimiento de convenios de colaboración con otras entidades y recursos.
Coordinación y comunicación permanente con las entidades federadas.
Gestión y seguimiento de prácticas formativas (contacto con centros, alumnado y tutores).
Gestión del Servicio de Información y Orientación, atendiendo consultas de personas usuarias y familias.
Coordinación con el equipo profesional para la gestión de plazas en actividades y servicios de la entidad.
Diseño e impartición de acciones formativas dirigidas a profesionales y familias.
Gestión y actualización de expedientes en RESIPLUS, conforme a la normativa vigente.
Se ofrece:
Horario:
Lunes: 13:00 a 20:00
Martes: 8:00 a 15:00
Miércoles: 9:00 a 14:00 y 15:00 a 19:30
Jueves: 13:00 a 20:00
Viernes: 8:00 a 15:00
TGM (Trabajador/ra social), según VIII Convenio Colectivo Laboral Autonómico de Centros y Servicios de Atención a Personas Discapacitadas de la Comunidad Valenciana.
Contrato de 6 meses con opción a prórroga.
Se valorará:
Haber realizado voluntariado en la entidad.
Manejo de sistemas de gestión y bases de datos sociales (especialmente RESIPLUS u otras plataformas similares).
Experiencia en entidades del tercer sector, asociaciones o federaciones.
Experiencia en coordinación con entidades, trabajo en red y gestión de convenios de colaboración.
Experiencia en diseño e impartición de formaciones dirigidas a profesionales y familias.
Máster en Discapacidad, Autonomía Personal y Atención a la Dependencia.
Máster en Intervención Social con Personas con Discapacidad.
Máster en Trabajo Social en el Ámbito Sanitario o Sociosanitario.
IMPORTANTE: CV NEUTRO
No se tendrán en cuenta para el proceso de selección las candidaturas recibidas por cualquier otra vía.
Se ruega que no se haga uso de ningún término a través del cual se pueda deducir el género de la persona candidata, cualquier CV en el que se identifique el género de la persona será automáticamente descartado.
